¿Por Qué Realizar Prácticas Profesionales?

Práctica empresarial, etapa práctica, semestre de industria, etapa productiva, son algunos de los nombres que recibe el momento en que los estudiantes de pregrado, no todos, realizan la prueba de fuego: el primer contacto con el mundo laboral.

Realizar una práctica profesional es considerado como una oportunidad en la carrera de cualquier estudiante o joven profesional egresado de una universidad y que aún no haya podido laborar en un trabajo relacionado al ramo del cual ha estudiado. 

La asignatura práctica profesional no se contempla con obligatoriedad en todos los currículos académicos en el país. De hecho, hay carreras cuyos estudiantes no realizan la misma y en otros casos, es opcional, ya sea porque el estudiante decida hacerla o no sin que esto afecte su plan académico o porque puede escoger la misma como proyecto de grado, es decir, en vez de realizar una tesis, un proyecto de I+D (investigación o desarrollo), un minor o un diplomado, escoge realizar prácticas profesionales en una empresa.

Al momento de escoger la práctica no basta con elegir un lugar con horarios flexibles, ni de pocas exigencias, sino que siempre es recomendable elegir un lugar donde te gustaría realizar este trabajo para estudiantes y que tenga relación con tus proyecciones profesionales. Por esto:

- Sea cauteloso en la elección y fíjese en que la empresa a la que se postulará tenga relación con la carrera profesional que quiere desarrollar, sólo así se asegurará que sea una experiencia enriquecedora en términos profesionales, sobre todo en áreas específicas.

- Conseguir una entrevista, depende de varios factores, pero el más importante de ellos es el currículum vitae, por ello no deben olvidar potenciar aquellos aspectos que más se ajustan con las funciones o el cargo al que se está postulando.

- Luego de conseguir la entrevista, es importante ir preparado, para eso se recomienda investigar sobre la empresa y plantear el real interés por formar parte de ésta.

- Una vez dentro, será la hora de demostrar lo que se sabe, se debe tomar en serio esta oportunidad, exponer las capacidades y ser un real aporte para la empresa. Mostrarse como alguien proactivo y eficiente. Además, se debe aprovechar esta circunstancia para aprender de quienes tienen más experiencia y están dispuestos a enseñar lo necesario.

- Recordar que los sueldos de un practicante son bajos, por tanto ésta no es la oportunidad para elegir a partir de este factor. Debes evaluar aquellos aspectos realmente importantes como la empresa y el tipo de funciones que vas a desempeñar.

Con ella, se obtiene valiosa experiencia para el posterior desempeño y que puede figurar en el currículum. Aquí hay algunas razones por las cuales se deben hacer prácticas empresariales:

• Porque es una oportunidad de completar tu formación profesional
• Porque te permite validar y adoptar un pensamiento crítico respecto a los conocimientos teóricos que recibiste durante tu carrera
• Te permite validar qué tanto aprovechaste los recursos de la Universidad
• Porque te permite medirte frente a aspectos que seguramente estarán presentes durante tu ejercicio laboral: Trabajar por objetivos, lenguaje organizacional, asunción de responsabilidades, cumplimiento de horario, seriedad en las fechas de entrega, etc.
• Te Facilita el desarrollo de habilidades de comunicación, de interacción personal, de toma de decisiones y de manejo de situaciones propias en el ambiente laboral entre otras.
• Puede convertirse en tu primer trabajo.
• Puede convertir en una especie de vitrina que te permita generar una excelente red de contactos.

Pero conseguir donde desarrollar la práctica empresarial no es tarea fácil para todos. En algunos casos, las universidades lo facilitan al tener convenios con empresas las cuales reciben una cantidad determinada de estudiantes, pero en otros casos, son los mismos estudiantes quienes deben encontrar la empresa que les brinde la oportunidad de realizarla. 

Para estos casos, son varias las empresas en el país que publican avisos clasificados solicitando practicantes, ya sea en periódicos o en bases empresariales en internet, como por ejemplo el elempleo.com o en computrabajo.com.co. Para estas, como criterios de búsqueda, se sugieren los términos: practicantes, estudiantes y prácticas.

El programa de prácticas universitarias representa la oportunidad más clara para formar nuevos profesionales que requieren las organizaciones en este entorno tan complejo, no solo para el cometido del desarrollo de tareas sino también desde el punto de vista del desarrollo de las competencias profesionales (habilidades, actitudes y aptitudes). De esta manera, todos los agentes lograrán un éxito que será recíproco.

Para la universidad, porque demuestra al mercado laboral que tipo de profesionales están egresando de la misma y contribuye a crear y afianzar las relaciones universidad - empresa. Para el estudiante, porque se convierte en la primera referencia laboral en su hoja de vida y la primera experiencia donde concilia la academia con las exigencias laborales, es decir, donde aplica lo aprendido a lo largo de cuatro o cinco años a las necesidades y responsabilidades de un cargo.

Incluso existen empresas que, a través de la práctica, pueden descubrir personas con talentos que podrían contratar de forma permanente.

Por ello, es importante desempeñarse adecuadamente durante la práctica y, a continuación, se brinda una serie de recomendaciones al respecto.

Ser puntual. Este es el primer punto que demuestra cuan responsable es el practicante. La impuntualidad es imperdonable, ya que muestra una falta de interés en aprender y de respeto por el trabajo.

No decir no. Debe tratar de aprender tanto como pueda por más sencilla que sea la tarea encomendada como llamar por teléfono para confirmar asistencia a un evento. Por ello, se debe estar dispuesto a realizar lo que se pida, siempre que no vaya en contra de los principios ni de la ley.

Tener iniciativa. En ocasiones puede que el supervisor esté tan ocupado que se olvide de dar tareas o puede que usted termine las asignaciones antes de tiempo. Es importante, en ese caso, pregunte enseguida qué más puedes hacer e incluso puede hasta proponer acciones que puedan ayudar a otros y a la empresa.

Encontrar un mentor. Por muy ocupadas que estén las personas alrededor, siempre puede descubrir a alguien con talento para enseñar o sencillamente amable que pueda estar dispuesto a convertirse en el mentor(a) y guía en el proceso.

Empeñarse en hacer el trabajo cada vez mejor. Como la práctica es un periodo de aprendizaje, es de esperar que se cometan errores y que se tome algún tiempo para que las tareas se realicen de forma correcta. Para superar esta situación, es necesario observar a los demás e interesarse en aprender sobre la marcha. 

Mantener la comunicación abierta. Si no sabes algo, pregúntalo. Si no lograste cumplir con una tarea, infórmalo a tiempo. Si estás teniendo dificultades, avisa. Más se enojará tu supervisor si se entera demasiado tarde de todo lo anterior. 

Si a pesar de todo lo anterior, la persona practicante no es contratada por la empresa, es importante que observe que ha ganado no sólo experiencia sino también una red de colegas con los que debes procurar no perder el contacto.

Igualmente resulta conveniente que se cumplan metas concretas lo cual demostrará que eso además de demostrar que el practicante aprendió y que se desempeño de forma eficiente, lo cual hará que sea memorable para los superiores.

El camino hacia el mercado laboral es cada día más complejo a causa de la situación económica y la competitividad de las empresas, la transformación de los perfiles profesionales y la constante adaptación que tienen que hacer las organizaciones versus al mercado y al propio sector que pertenecen.

Fomentar las prácticas universitarias en las empresas es crear nuevos profesionales y transformar las empresas en más competitivas.

El 80% de las hojas de vida están mal estructuradas

Un nuevo estudio realizado por Adecco revela que el 80% de los CV no contiene la información adecuada o está mal redactado, además de ello, 3 de cada 5 entrevistas de trabajo no son superadas por falta de preparación del candidato.

Ante este panorama, Adecco da una serie de consejos que ayudarán a potenciar la empleabilidad de las personas que se encuentran en búsqueda de empleo para profesionales y que abarcan desde la elaboración del currículum a la preparación de una entrevista de trabajo, sin olvidar los errores que no se deben cometer.

Convertirse en el candidato idóneo

El análisis que Adecco ha realizado pone de manifiesto que 4 de cada 5 currículum no están bien redactados, contienen faltas de ortografía o están incompletos.

Un currículum debe contener la información básica del candidato, tal como los datos de contacto, la fecha de nacimiento o el estado civil, su formación académica y complementaria, la experiencia profesional en la que se detallen cada empresa y funciones realizadas de los trabajos para profesionales que ha tenido – destacando aquellas más relacionadas con el puesto al que se quiere optar- así como el conocimiento de idiomas, presentándolos de manera realista. Incorporar otros datos de interés como la disponibilidad horaria, la posesión de vehículo propio o los intereses puede ser positivo.

Además de la actualidad de los datos es necesaria una correcta estructuración de la información, presentándola de manera lógica, con frases que sinteticen la experiencia que se quiere destacar. Una revisión ortográfica posterior y una presentación limpia y sin tachaduras son opciones de estilo que no se deben pasar por alto.

Ser breve y conciso en la información que se presenta es fundamental a la hora de redactar un CV. El candidato ha de incorporar la información y experiencia más relevantes adaptándola y actualizándola a las ofertas de trabajos.

Incluir una fotografía personal es opcional, aunque muy recomendable. Ésta debe ser actual y mostrar una buena imagen del candidato.

Saber enfrentarse a una entrevista de trabajo

Dado que la competencia en el mercado laboral es muy grande, hay que aprender a venderse bien. Seguir una serie de puntos clave hará que nos diferenciemos de los demás y que aumenten las opciones de conseguir el puesto de trabajo al que optamos:

1. La autoevaluación es esencial y ha de hacerse antes de acudir a la entrevista. El candidato debe hacer un análisis de sus puntos fuertes y sus áreas de mejora preparando los argumentos más adecuados para defenderlos y superar con éxito la entrevista.

2. Es esencial conocer previamente la empresa que oferta el puesto entrando en su página web,averiguando sus principales funciones, investigando con qué puntos de trabajo opera, qué proyectos tiene en marcha o quiénes son sus clientes.

3. La puntualidad. Es importante no llegar tarde, aunque no hace falta llegar con más de 10 minutos de antelación, se recomienda salir de casa antes por si hay imprevistos.

4. Aunque no lo hayan solicitado, es aconsejable llevar un par de copias de un CV actualizado, dará una buena imagen del candidato y facilitará la entrevista al seleccionador.

5. Durante la conversación es aconsejable mantener una postura cordial, evitar gestos defensivos (como cruzarse de brazos o sentarse hacia atrás en la silla marcando distancias) y favorecer los gestos de entendimiento (asentimiento, contacto ocular con el entrevistador, etc.).

6.Los entrevistadores buscan personas de confianza, por ello es muy importante ofrecer respuestas sinceras. Una mentira es una pésima carta de presentación.

7. Dar respuestas directas y razones en lugar de responder con monosílabos ayudarán en el trascurso de la entrevista a crear una buena impresión.

8. Ante la posibilidad de rellenar un formulario o alguna solicitud, la letra ha de ser pulcra, legible y sin tachaduras.

9. Mostrar interés y entusiasmo por el puesto interesándose por cada aspecto.

10. Tener buena presencia cuidando la imagen personal y adecuando el vestuario al puesto solicitado.

11. No olvidar apagar el teléfono móvil antes de entrar a la entrevista. Es la mejor manera de evitar interrupciones bruscas a tu interlocutor y detener la entrevista antes de tiempo.

Aprende a evitar ciertos aspectos

Una vez dado el paso de conseguir una entrevista personal, teniendo en cuenta todos los consejos expuestos, es bueno recordar que hay una serie de tópicos en los que no se debe caer:

- Mala apariencia personal
- Falta de interés y entusiasmo
- Demasiado interés en el dinero
- Falta de objetivos, planificación o propósitos laborales
- Incapacidad para expresarse claramente
- Faltas de cortesía o modales
- Falta de vitalidad
- Indecisión
- Incapacidad de aceptar las críticas
- Ser autoritario, agresivo, vanidoso y sabelotodo

Consejos para obtener tu primer empleo

Una de las principales preocupaciones de los egresados o estudiantes de últimos semestres universitarios es encontrar trabajo para estudiantes.

Aunque existen diferentes alternativas, las bolsas de trabajo universitarias suelen ser el primer contacto de los estudiantes con el mundo laboral.

Una alternativa es la página web uclasificados.com, un vínculo que une a los estudiantes con diferentes empresas y que por medio de ofertas de trabajo ayuda a insertar al talento joven al empleo formal.

Las vacantes disponibles que se hayan publicadas en esta página van desde becas universitarias, prácticas profesionales o puestos en los que la experiencia no es un requisito.

Los conocimientos son importantes, pero las soft skills (habilidades) son el diferenciador a la hora de encontrar empleo.

Tips para buscar el primer empleo para estudiantes

Algunos consejos que no debes echar en saco roto:

Conócete bien: antes de comenzar, debes saber qué quieres hacer, cuáles son las oportunidades que tienes y tus alternativas reales.

Panorama laboral: como egresado debes saber a qué puedes aspirar, desde puesto y sueldo, y hasta dónde debes comprometerte para no crear falsas expectativas. Para ello es necesario que respondas qué quieres hacer, qué sabes hacer, dónde puedo hacerlo y cuál es la manera de hacerlo. También entran aquí los derechos que te corresponde, nivel mínimo de salario y prestaciones.

Haz marketing personal: debes trabajar bien tu Currículum Vitae, ya que es la única estrategia que tienes para venderte y conseguir una entrevista laboral. La recomendación de es que no tengas uno genérico, sino que el que envíes a cada empresa tenga las habilidades requeridas por el puesto y defina tu perfil.

Investiga: no puedes presentarte sin saber nada de la empresa a la que aspiras entrar, debes saber a qué se dedica, qué puesto ofrece, qué tipo de gente necesita, etc.

Sé activo: el hecho de que pongas tu CV en línea no quiere decir que te lloverán vacantes, debes postularte en persona y ser proactivo. Además, tú debes postularte a las vacantes, darles seguimiento y entrar en contacto directo con la compañía.

Cuánto debo cobrar por mi primer trabajo?

Tal vez la pregunta de todos aquellos que alguna vez hemos finalizado nuestros estudios y queremos obtener nuestra primera experiencia, es ¿cuánto vale lo que hago?

Antes de saber cómo hacerlo, debemos tener en cuenta algunos elementos previamente analizados para definir qué queremos a nivel profesional:

- ¿Quiero trabajar en una compañía o tener un trabajo freelance?
- ¿Qué tipo de labores me gustaría y no me gustaría desempeñar?
- ¿Cuáles son mis principales fortalezas a nivel profesional?
- ¿Dónde puedo iniciar mi búsqueda?
- ¿A qué tipo de compañía me gustaría llegar?
- ¿Qué cualidades puedo resaltar a nivel personal?

Las respuestas a estas preguntas brindarán un panorama que servirán para conocernos mejor y saber qué podemos ofrecer como profesionales en esta nueva instancia de nuestra vida.

Con esta información, analizaremos las distintas variables que nos ayudarán a determinar cuánto podremos cobrar por lo que hacemos:

Investigar el mercado: es la mejor forma de informarnos sobre el salario aproximado que se ofrece en nuestra profesión o actividad y se puede hacer de una forma simple; buscando en Internet, en los foros y discusiones de los distintos portales de empleo, en los avisos clasificados que aparecen en el periódico, así como con amigos o conocidos que tengan una formación similar o que trabajen en la compañía de nuestro interés.

Identificar oportunidades de crecimiento: es muy común que al inicio rechacemos algunas ofertas porque no cumplen con nuestras exigencias salariales. Es importante reconocer aquellas oportunidades que nos brindarán no solo la remuneración que queremos sino aprendizaje. La clave está en no dejarnos impresionar por un salario que quizás nos lleve a un trabajo para estudiantes recién egresados sin retos y que no aporte nada a nuestra carrera. 

Ser flexibles y entusiastas: una de las fallas constantes de los recién egresados, según las personas que realizan los procesos de selección en las empresas es que algunos exigen demasiado y muestran poco entusiasmo por el cargo y la empresa. Además de ello, algunos creen que han adquirido los conocimientos suficientes y muestran displicencia en las explicaciones que se les brinda. 


Aprovechar las prácticas: una de las mejores formas de saber cuánto cobrar por lo que hacemos es en el momento de las prácticas profesionales. Esta primera experiencia nos da el bagaje para saber qué es lo que se hace en nuestra área de interés y cuánto cobran personas con poca o mucha experiencia. 

Indagar la forma de contratación: con la flexibilización laboral se han creado diversas formas para vinculas a los colaboradores, por lo que deberá tener en cuenta qué tipos de contrato existen en nuestro régimen laboral para saber cómo negociar sus labores, ya sea como independiente o como trabajador de una compañía. 

Competencias laborales

A continuación le presentamos cinco competencias fundamentales que puede fortalecer a la hora de resaltar su perfil profesional: 

1. Trabajo en equipo
2. Capacidad y negociación 
3. Orientación al cliente 
4. Innovación y creatividad 
5. Flexibilidad

¿Cómo evitar ofertas de empleo falsas?

La precarización del trabajo para profesionales, los empleos basura y la actual crisis económica han dado paso a todo un nuevo conjunto de actividades fraudulentas que se han consolidado con fuerza en los distintos vinculadores de oferta y demanda laboral. 

Las estafas laborales, también conocidas como estafas de oficios, son una forma de actividad criminal perpetrada por individuos u organizaciones haciéndose pasar por contratadores con necesidades de personal y/o agencias de contratación que ofrecen o prometen atractivas colocaciones e importantes sueldos a personas en busca de oportunidades laborales.

Lo cierto es que siempre ha habido multitud de estafas y artimañas en torno a la oferta y demanda de empleo: falsas ofertas de trabajo para adquirir información personal, información “interna” o “exclusiva” referente a la localización de oportunidades laborales, o sobre cómo ser contratado en un determinado sector, supuestos servicios con pago por adelantado para encontrar un trabajo, y otros muchos señuelos dignos de estudio y análisis.

En realidad, cualquier persona en busca de un empleo puede ser el objetivo de este tipo de estafas y las ofertas de trabajo falsas abundan en Internet. Si bien éstas son fáciles de detectar, si no se conocen, también es fácil caer en ellas. Los lugares más comunes en las que se pueden ver este tipo de ofertas de empleo falsas son: Foros, blogs y páginas de empleo en Internet que no ofrecen una adecuada moderación y revisión de los anuncios que publican.

Todo se muestra como algo maravilloso, una oferta de trabajo que parece caída del cielo, a la que ningún empleado se negaría y a la que tú, demasiado ignorante o confiado, no osas negarte. Al cabo de un corto tiempo, el engaño aparece y tus expectativas quedan frustradas.

Por ello, conviene estar atento para saber reconocer una oferta de empleo real de una falsa y no sufrir la frustración del engaño.

Antes de dejarse llevar por promesas y atractivas oportunidades laborales, hay que asegurarse de que todos los aspectos de tales ofertas, y especialmente su fuente, han sido rigurosamente considerados. 

Algunos ejemplos de estafas de ofertas de empleo para profesionales:

El teléfono de contacto es de tarificación especial: En este tipo de ofertas de empleo falsas, para conseguir información o una entrevista nos proponen llamar a un nº de teléfono de tarificación especial.

Trabajo en casa, Teletrabajo: Generalmente nos solicitarán que enviemos una pequeña cantidad con el fin de recibir en casa la documentación o el material para empezar a trabajar. ¿Cómo no caer en el engaño? Nunca enviar dinero por anticipado. Sea cuales sean las condiciones de la oferta de empleo, si le piden que envíe una cantidad de dinero (pequeña o grande) para empezar a trabajar... No lo haga. 

Multinivel, venta piramidal: Un tema polémico, ya que a pesar de estar prohibido en algunos países, hay empresas de marca reconocida que lo practican. En este tipo de trabajos el trabajador debe comprar productos a la empresa para revenderlos. también ofrecen una comisión sobre las ventas de las personas que el trabajador capte para ser a su vez vendedores (de hay el nombre mltinivel o negocio piramidal). En ningún caso la persona llega a ser empleado de la compañía sino simplemente un vendedor de sus productos que, además ha de comprar por adelantado) Este tipo de empresas captan a sus clientes a traves de anuncios y en conferencias.

Trabajos en el extranjero: Ofertas de empleo para trabajos en el extranjero. Son ofertas falsas que siempre piden hacer un ingreso por adelantado.

Cursos de formación: Generalmente son anuncios de ofertas de empleo, en muchos casos provenientes de academias de formación que aseguran falsamente que encontrarás empleo al terminar el curso que habrás de realizar y que lógicamente tendrás que pagar.

Transferencias bancarias: Cuidado con este tipo de pseudo trabajos consistentes en actuar como mediador en transferencias de dinero internacionales. Para ello debe recibir transferencias en su cuenta bancaria y reingresar el dinero en otro número de cuenta quedándose con comisión, generalmente bastante suculenta. Sin saberlo se está actuando en un delito de blanqueo de dinero que puede acarrearle consecuencias penales.

QUÉ HACER ANTE UNA ESTAFA LABORAL

Si crees que estás ante un esquema defraudatorio de empleo, o eres la víctima de una estafa laboral, informa inmediatamente a tus autoridades policiales, y sigue los siguientes pasos para minimizar el daño a tu persona y otros:

• Cierra las cuentas de correo electrónico afectadas.
• Si crees que has proporcionado información a una fuente desconocida imitando a una empresa o agencia de contratación real, ponte en contacto con la verdadera organización para clarificar el estado de la información suministrada.
• Cambia las contraseñas de todas tus cuentas en Internet, y abre nuevas cuentas bancarias con contraseñas más sólidas.
• Guarda y archiva todo el material de que dispongas.
• Tan pronto como completes estos pasos y clarifiques el incidente, mantén un cuidadoso registro de todo: copias impresas de trámites, correspondencia escrita, recibos, mensajes de correo electrónico (tanto enviado como recibidos), y grabaciones de conversaciones telefónicas, en caso posible.

Estar alerta no significa rehusar todas las ofertas detrabajo que nos lleguen. Podemos ser desconfiados en su justa medida, sin llegar a desaprovechar las grandes oportunidades que nos brinde la vida. Eso sí, no bajemos la guardia en ningún momento.

Cómo enfrentar la primera entrevista de trabajo

Para cualquier recién licenciado, la primera entrevista de trabajo para estudiantes es un mundo desconocido. Naturalidad y sentido común son las recomendaciones para pasarla sin problemas.


Para hacerlo correctamente la naturalidad y el sentido común son recomendaciones básicas, a la vez no existen formulas específicas aunque si ciertas recomendaciones para evitar el fracaso, a continuación detallamos que es lo que se considera importante tener en cuenta para lograr el éxito:

- No adoptar una actitud arrogante, es decir ponerse por encima del entrevistador pero tampoco por debajo, evitar descuidar la comunicación, tampoco llegar tarde y sobre todo procurar manejar los nervios ya que ellos pueden jugarnos una mala pasada.

- Las dudas que surgen entre los candidatos minutos antes de la entrevista de trabajo para estudiantes suelen ser parecidas y para ello es recomendable apelar al sentido común y la naturalidad, algunos expertos explican que con solo un apretón de manos se puede obtener información muy valiosa sobre el candidato.

- Los primeros minutos son decisivos ya que a partir de allí se crea el clima en el que se va a desarrollar el resto de la entrevista.

- Se debe tener en cuenta que si bien hay que conocer detalladamente cada uno de los datos que pusimos en el curriculum vitae los entrevistadores observaran otras cuestiones que tiene que ver con la interrelación cara a cara tratando de percibir la iniciativa, la creatividad o indagar si el candidato conoce información sobre la empresa y las áreas del negocio en la que esta opera.

- Los entrevistadores valoran que el candidato demuestre seguridad y sobre todo interés de involucrarse con la compañía. También tienen en cuenta que la persona a la cual están entrevistando priorice preguntar sobre las funciones a cumplir antes de las cuestiones de contratación o sueldo. Es recomendable procurar evitar hablar de temas personales o polémicos como la política o la religión.

- La vestimenta y el recurrente ¿Qué me pongo? Suele ser importante ya que la ropa dice mucho sobre la personalidad de los candidatos es por eso que debe tenerse muy en cuenta, y ser coherente según al área a la que uno se presenta , es decir si es un puesto importante se recomienda ropa formal y sobria ni por equivocación colocarse accesorios deportivos o informales, el traje tanto en el hombre como la vestimenta de oficina en la mujer suelen ser recomendables y en el caso de que sea para una aspiración a un puesto de menor status se recomienda mínimamente ropa elegante sport siempre combinada con zapatos y colores sobrios.

- Se debe tratar en toda entrevista de controlar los nervios manteniendo la cordialidad, cuidar la comunicación, demostrar que se tiene información sobre la compañía y sus áreas , preguntar sin miedos las dudas que se tengan, ser honesto y transparente, dejar las preguntas referidas al sueldo del trabajo para profesionales y las condiciones de contratación para lo ultimo.

- Para concluir evitar sobre todo llegar tarde, descuidar la comunicación, mostrarse inseguro, descuidar la imagen, o mentir en cualquiera de las preguntas o menciones que se hagan en referencia a uno mismo.


Tomado de: http://www.carrerasytrabajos.com.ar/primer-entrevista/entrevista-laboral-1.html

Consejos Para Encontrar Tu Trabajo Ideal

Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva, ya sea si deseas mejorar tu empleo para profesionales, si no cuentas con uno actualmente o si estas buscando un empleo para estudiantes.

Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente a través de canales eficientes; acelera tu encuentro con un mejor empleo.

1. Establece el objetivo que deseas lograr

Si lo que haces te gusta, amas a lo que te dedicas o por lo menos te agrada, esto te ayudará y facilitará que encuentres una mejor oferta de empleo y trabajo, ya que podrás transmitir en tu curriculum vitae y durante una entrevista pasión e interés por lo que haces. Cuando pienses en el objetivo considera no sólo una posición determinada en una organización o una meta económica, piensa también en tus intereses profesionales, tú carrera a largo plazo y las responsabilidades y funciones que quisieras desarrollar. En pocas palabras define tus intereses y plan de vida profesional y ve tras ellos.

2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones?

Es también importante que analices qué es lo que buscan las organizaciones, para saber esto puedes navegar por los portales de empleo y revisar qué tipo de ofertas de empleo para estudiantes y/o profesionales están ofreciendo y qué características debe tener la persona que aspira a ellos. Este ejercicio también te ayudará a reconocer cuál es el sector o industria que se apega más a tu plan de vida profesional.

3.- Crea un currículo asertivo

Dedica tiempo suficiente a la redacción de tu currículo, pues ésta es la mejor herramienta con la que cuentas para “venderte” a ti mismo. No es fácil hacer un buen currículo ya que debes transmitir en forma breve tu formación (diplomados virtuales y/o presenciales, maestría en finanzas o en cualquier área, doctorado, etc.), experiencia, logros profesionales, destrezas laborales y objetivos. El currículo debe resaltar características, tanto personales como profesionales, que te hacen especialmente apto para una oferta de trabajo. Un buen currículo se escribe en una o dos páginas y utiliza lenguaje claro y frases cortas.

Es también buena idea adaptar tu currículo a la vacante que te interesa, es decir, utiliza los mismos términos y el mismo lenguaje que usan para ofrecer la vacante en tu currículo.

4.- Coloca tu CV a un mayor nivel, dale alto impacto

Para lograr alto impacto debes apoyar tu búsqueda de empleo fortaleciendo tus relaciones con ex compañeros y ex jefes de trabajo, compañeros actuales, clientes, proveedores, maestros y amigos.

Puedes potenciar tus redes de contactos a través de llamadas telefónicas, correo electrónico y redes sociales en línea.

Si tus redes sociales saben que estas buscando un trabajo es mucho más probable que piensen en ti si saben de una vacante disponible.

5.-  Utiliza todos los medios para encontrarlo

En la actualidad una forma muy eficiente para encontrar un mejor trabajo es usar anuncios clasificados gratis de las bolsas de trabajo,  ya que es la forma más efectiva y rápida para que las empresas se pongan en contacto con los candidatos disponibles. Mantén, entonces, tu currículo en línea siempre actualizado y no descartes ningún otro medio u ocurrencia para encontrar un trabajo, ve tu búsqueda de empleo como una “lluvia de ideas” en la que todas las ideas son bienvenidas por descabelladas que parezcan.

6.- Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas

Analiza cómo es el código de vestuario en la compañía en la que te entrevistarás, ten siempre en cuenta la limpieza, buena presentación y postura. Prepara tu entrevista para que tengas claros los objetivos y logros de los que hablarás, así como la experiencia que enfatizarás de acuerdo a la vacante. Escucha bien lo que se te pregunta y sé empático.

Antes de cada entrevista, elabora una lista de personas que estás seguro pueden ofrecer buenas referencias tuyas a los entrevistadores.

Asegúrate de advertir a tus contactos que has dado sus datos como referencia, incluso es válido que los actualices sobre tu información, se los puedes enviar por escrito, de esta forma evitarás márgenes de error.

7.- Realiza entrevistas de alto impacto con reclutadores o entrevistadores

Es muy importante que te prepares previamente para la entrevista, que aprendas un poco más de la compañía y puedas exponer tus logros y habilidades de forma positiva, así como que puedas relacionarlo con la posición actual y la compañía de manera adecuada, esto te permitirá empatar tu experiencia al servicio de la empresa.

Es muy relevante también aportar todas las pruebas de resultados previos que hayas tenido al resolver problemas profesionales y/o aquellos que tengan relación con el puesto que solicitas, limítate a exponer aquella información con fundamento.

En cada una de tus respuestas, utiliza verbos positivos y que denoten logros y una actitud propositiva, tus respuestas a cada pregunta no deben durar más de 2 minutos.

8.- Prepara argumentos y mejores respuestas a preguntas difíciles

Colócate en el lugar del entrevistador, haz una lista de preguntas que tú harías a un candidato para una oferta de empleo para profesionales y piensa cuál sería la mejor respuesta para cada una.

Nunca hables mal de tus compañeros o ex compañeros, debes utilizar datos e información relevante en cada una de tus respuestas al entrevistador, aquello que agregue valor, será el soporte de tu hoja profesional.

 9.- ¿Qué procede después de la entrevista?

Enviar una carta de agradecimiento después de atender una entrevista causará un excelente impacto, esto es el inicio de un buen seguimiento a tus postulaciones.

No debes dejar de ampliar tu red de contactos físicos y virtuales para que te permitan descubrir nuevas oportunidades de empleo para jóvenes y/o personas con experiencia.

Uno de los mejores momentos para negociar tu compensación es cuando la organización ha demostrado que tiene interés en ti, te ha llamado para platicar del tema pero todavía no has formalizado.

No debes desesperarte y en todo momento busca manejar una buena actitud y tu mejor cara.

10.- Los detalles de tu encuentro con un mejor empleo

Una vez que haya concluido la entrevista analiza lo que hiciste bien y lo que hiciste mal. Elabora una lista de tus debilidades durante la entrevista y busca cómo mejorarlos en una próxima oportunidad.

Si aún no has concretado o cerrado alguno proceso de contratación, es muy importante continuar incrementando tu red de contactos, mantén activa una lista de todos aquellos contactos clave para ti sean antiguos o recientes (compañeros de universidad, postgrado, otros trabajos, amigos, colegas, ex profesores, familiares) ya que ellos podrán hacer un fuerte boca a boca de lo que buscas, utiliza también las herramientas digitales, las cuales aceleran significativamente el proceso.

Insertarse en el mercado laboral, responsabilidad de todos

Insertarse en el mercado laboral es un gran desafío, no sólo porque es un nuevo objetivo por enfrentar sino porque además se pone a prueba todo lo aprendido durante años de estudio.

Casi catorce años de estudio en el colegio. Otros cinco, promedio, en una institución de educación superior. Y, quizás, unos cuantos más realizando un posgrado (diplomados y talleres, maestría en educación por ejemplo, especialización, etc.). Todo esto entrega distintas pautas y aportes para el desarrollo profesional de la persona.

Sin embargo, terminados los estudios ¿cuentan los jóvenes con la capacidad de encontrar un empleo para estudiantes universitarios recién graduados?

Las universidades e institutos profesionales tienen una deuda pendiente con quienes, año a año, llenan sus aulas para estudiar aquello que esperan ejercer durante toda la vida. Porque no sólo deberán capacitarlos como profesionales sino también deberán entregarles todas las herramientas para enfrentar el mercado laboral de manera integral y así evitar que sus sueños e ilusiones se desvanezcan porque no encuentran un trabajo para jóvenes inexpertos o las condiciones no son lo que esperaban.

Por eso el rol de las instituciones encargadas de la educación es determinante. No sólo porque enseñan materias o dictan cátedras, sino también porque forman el capital humano de las organizaciones del mañana.

De ahí la importancia de que todos los actores involucrados en esta tarea realicen un profundo análisis, en el que se consideren los intereses de las casas de estudio, las proyecciones y expectativas laborales que en el futuro ofrecerá el mercado.

El desafío para quienes ya se titularon o escogieron una carrera y las condiciones del mercado son adversas para lograr sus metas y objetivos trazados es desarrollar aquellas competencias blandas que permitirán marcar la diferencia por sobre los pares y ganar terreno a la hora de postularse a un proceso de selección para una oferta de trabajo para profesionales.

Es importante que quienes recién se titularon, demuestren, además de una sólida formación general, una gran capacidad de aprender, de aplicar conocimientos, de adaptarse a nuevas situaciones y equipos, exhibir habilidades interpersonales y ser creativos y autocríticos.

Estar comprometido socialmente y dispuesto a donar tiempo para ayudar a quienes más lo necesitan también son características que describen ciertos rasgos de personalidad que pueden ser de gran aporte para ocupar un cargo. Hay que tener en cuenta que cuando la demanda es alta, las empresas eligen el candidato más completo y que tenga todas las competencias necesarias para ser un real aporte a la organización.

Por otro lado deben dedicar su tiempo a la búsqueda de empleo casi como si fuera el trabajo mismo, ya que si la situación no es fácil debe comprometerse con esta búsqueda. Existen lugares en donde puede buscar ya sea en anuncios clasificados en periódicos, en anuncios online pr, suscribirse a una bolsa de trabajo para profesionales, con amigos o conocidos, entre otros.

¿Cómo gestionar el primer empleo?

Recientemente me senté con un joven quien estaba terminando sus estudios y había pasado 387 hojas de vida logrando solo tres entrevistas. Llevaba 6 meses y se encontraba bastante ofuscado con el proceso.

Se quejó que él siempre había pensado que la universidad le iba a conseguir un trabajo para estudiantes recién egresados y ahora se daba cuenta que no era así. También estaba molesto con el hecho que las empresas no respondían sus solicitudes. Ante tantos “no”, su confianza en sí mismo empezaba a flaquear.

Yo le pregunté que cómo definía un puesto de trabajo para profesionales, y él me dijo que, un puesto de trabajo era una oportunidad de hacer algo constructivo y donde le pagarían por eso.

Lo invité a que considerara otra definición. Un puesto de trabajo se da cuando una empresa, organización o comunidad tiene un problema que no ha logrado resolver con los recursos actuales, o una oportunidad que no ha logrado aprovechar con los recursos actuales. Con esa definición le pregunté. ¿Cuénteme de alguna empresa, comunidad u organización que no tiene estos puestos de trabajo?

Esta pregunta rompe el paradigma de “no hay trabajo”. Es clave romper paradigmas para conseguir un buen primer empleo. Si uno sigue lo que hacen todos, logrará lo que logran todos. El libro “What Color is Your Parachute” es una guía extraordinaria para conseguir trabajo.

En este libro se plantea lo siguiente:

Las 3 peores maneras de conseguir empleo

•        Enviando por correo hojas de vida a cualquier empresa. Este método tiene un 7% de eficacia.

•        Respondiendo anuncios clasificados gratuitos de periódicos. Este método tiene entre un 7% y un 24% de posibilidades de éxito.

•        Acercándose a agencias privadas de empleo para profesionales. Este método también tiene entre un 7% y un 24% de probabilidades de éxito

Siempre he pensado que la gente no hace las cosas muchas veces porque no las saben hacer y no porque no quieren. Si bien el conseguir trabajo se puedo lograr en cantidades de formas diferentes, luego de 18 años de enseñar estos temas y de 20 años en el mundo empresarial, he descifrado una metodología sencilla, práctica y efectiva,  a la cual he bautizada Arma tu propia rosca:

El primer paso es conocerse a sí mismo, para que sirve, para que no sirve, cuáles son sus sueños y cuáles son los problemas alrededor suyo que verdaderamente le molestan – en su casa, barrio, ciudad, país, continente o mundo. Esta claridad mental generará flujo. Al tener sueños claros, y actuar, logrará motivación. Motivación es motivo + acción. Al tener claras las fortalezas y debilidades, sabe qué mercadear. Al tener los problemas que le molestan claros, puede inventarse posibilidades de un oficio donde usted ayude a resolver uno de esos problemas.

Un segundo paso es conocer el entorno.

Tres preguntas sirven para este propósito.

•        ¿Cuáles industrias o campos valoran una persona con sus fortalezas?

Escoja entre una y tres.

•        ¿Cuáles son las quince a cincuenta empresas u organizaciones dentro de esos uno a tres campos que verdaderamente le interesen?

Hay cantidades de directorios y revistas que listan empresas en las bibliotecas. Dentro de cada una de esas organizaciones,

•        ¿Cuáles son los contactos claves, los problemas que tienen y las oportunidades que no están aprovechando?

En internet se consigue mucha información sobre la mayoría de empresas y organizaciones. Otra fuente son contactos que uno pueda gestar dentro de las empresas.

Ya conociéndose y conociendo el entorno, un tercer paso es construir relaciones con personas de las organizaciones u empresas que le interesen. La mejor estrategia es una estrategia sutil. Así como cuando uno está sin pareja y uno se muestra desesperado, genera rechazo, así mismo cuando uno está buscando trabajo para estudiantes recién recibidos de la universidad y muestra demasiada necesidad, espanta a la gente. Es importante pensar en el lugar y la forma.

Hay varios lugares para conocer gente:

En ferias, en aeropuertos, en el transporte público, en eventos, en la calle.

Las formas son múltiples. Las técnicas serendipity e innovación en los vacíos de Yo Creo en Colombia, sirven para este propósito.

El cuarto reto es lograr la entrevista.

Si uno se ha posicionado como alguien valioso antes de que sepan que uno está buscando trabajo, la probabilidad de lograr la entrevista es mayor. Si uno conoce las necesidades insatisfechas y los problemas no resueltos de la organización, el usar eso es tocar la fibra sensible de la organización y así, lograr la entrevista. El insistir estratégicamente – mostrando ganas pero no hambre – es clave.

El último reto es venderse bien en la entrevista.

Estas 12 guías son útiles:

•        Relájese y disfrute

Para incrementar las oportunidades de ser contratado rápidamente, si es usted quien solicitó la entrevista, solamente pida 17 minutos y solamente tome esos 17 minutos, sin importar lo que pase, esto impresionará gratamente al entrevistador.

•        Haga una investigación de la empresa ANTES de la entrevista. Esto lo pondrá adelante (en la mente del entrevistador) del resto de candidatos. Por esto cuando fije la fecha y hora de la entrevista pregunte si podrían enviarle por correo algo por escrito sobre la empresa. También investigue por su cuenta.

•        La mayoría de decisiones de trabajo se toman en los primeros 60 segundos de la entrevista. La mayoría de las entrevistas empiezan con una pregunta abierta “Cuénteme sobre usted…”

•        Utilice el empaque para resaltar la sustancia. No hay una segunda oportunidad para hacer una buena primera impresión.

•        No acapare la entrevista. Hable y escuche 50%  y 50%. Gaste la mitad del tiempo escuchando lo que el entrevistador quiere decirle sobre las necesidades del puesto y la otra mitad hable Ud. De esta manera no parecerá que está ignorando las necesidades de la empresa.

•        Los estudios han mostrado que cuando usted tenga la palabra, no debe hablar seguido por más de 2 minutos, si quiere causar una buena impresión. De hecho, una buena respuesta a una pregunta del entrevistador debe tomar solo 20 segundos.

•        Durante la entrevista manténgase enfocado en lo que usted puede hacer por su entrevistador en lugar de lo que su entrevistador puede hacer por usted. El entrevistador lo debe ver como una persona que resuelve los problemas y no como a una persona que solamente se mantiene ocupada.

•        Lo que una empresa busca en la persona que va a contratar es: alguien que sea puntual, que llegue al trabajo a tiempo o un poco antes, que se quede hasta después de la hora de salida o inclusive hasta tarde, en quien se pueda confiar, que quiera más que un sueldo, que sea auto disciplinado, muy organizado, muy motivado y muy bueno manejando su tiempo, que se lleve y dirija bien a la gente, que hable efectivamente, que pueda manejar los computadores, que este comprometido con el trabajo en equipo, que sea flexible y pueda adaptarse a las situaciones nuevas o a las situaciones cambiantes, que se pueda entrenar y le encante aprender, que sea enfocado en resultados, que tenga creatividad y sea bueno para resolver problemas, que sea íntegro, que sea leal a la organización, que sea capaz de identificar oportunidades, mercados y nuevas tendencias. También quieren contratar personas que se paguen su sueldo solas (que traigan más plata a la empresa de lo que se les paga).

•        Tómese un tiempo para considerar que lo hace ser diferente de diez y nueve personas más que puedan hacer el mismo trabajo que Ud. Puede hacer. Usualmente es cuestión de estilo. Lo hace Usted.. más minuciosamente, más rápidamente o más ¿qué? De cómo conteste Usted.. esta respuesta en una entrevista puede depender que Usted consiga ese puesto y no ninguna de las otras diez y nueve personas. No espere a que su entrevistador adivine esto. Este preparado para decírselo, de forma modesta. Esto es lo que me hace ser diferente.

•        Nunca hable mal de su trabajo o empleador anterior. Los entrevistadores sienten que son una fraternidad. Durante la entrevista quieren encontrar a alguien que se exprese cortésmente de todos los miembros de la fraternidad. Sienten que si lo contratan, usted terminará expresándose de la misma manera.

•        Cada tarde después de una entrevista siéntese y escriba una nota de agradecimiento a cada persona que usted visitó ese día. esto significa no solamente los directivos sino sus secretarias, recepcionistas o cualquier persona que le ayudó de alguna manera. Mencione algo individual para cada uno de ellos. No haga un formato, hágalo personal. Utilice la nota de agradecimiento para hacer énfasis en algo que se discutió o para agregar algo que pudo quedar por fuera. Esto es crucial.

Al seguir un proceso ordenado, las probabilidades de lograr un primer empleo que encaje con las expectativas y posibilidades del candidato se multiplican. Es importante construir tracción para no patinar. Este proceso funciona si lo utiliza con esmero.

*Universidad Sergio Arboleda texto elaborado por Pedro Medina es Presidente de Yo Creo en Colombia