Encontrar trabajo siempre
resulta complicado pero aún puede serlo más si no cuentas con experiencia
profesional lo cual puede cerrar las puertas de
muchas ofertasde trabajo, pero no de todas. El mercado laboral requiere también candidatos
jóvenes sin experiencia para ocupar trabajos para estudiantes específicos en los que se valora
tanto la formación académica, como las habilidades y competencias adquiridas
por otras vías ajenas a la actividad profesional. Para lograr destacar entre el
resto de candidaturas, es imprescindible cómo
te vendas, y para eso, tienes que dedicarle tiempo a la redacción de tu
currículum para que refleje con claridad y concisión las capacidades
y aptitudes del solicitante y los elementos diferenciadores más atractivos para
los empleadores.
En primer
lugar tienes que mentalizarte de que el currículum es tu carta
de presentación para la empresa a la que quieres acceder, por eso, debes
cuidar hasta el mínimo detalle. Además, ten en
cuenta que tu CV debe transmitir parte de tu personalidad, es decir, que tienes
que incluirle algo que lo haga único. Para eso, puedes jugar con los colores,
los tipos de letra, el tamaño de la fuente, etc.
Las ofertas detrabajo que no requieren experiencia profesional previa de los candidatos son
minoritarias en el mercado laboral. El
aspecto más valorado del currículum
vitae de estos candidatos es la formación académica.
La titulación obtenida y la universidad
o centro de estudios en la que se haya cursado son los
principales factores que se evalúan en estas candidaturas. Pero aunque lo anterior
es muy importante es fundamental ser lo más claro y conciso posible y evitar
rellenar el currículum
vitae con información irrelevante.
Es necesario
aportar todos los datos que den cuenta de la formación complementaria
adquirida, tales como cursos, seminarios, ponencias o exposiciones, pero
siempre que se adecuen al puesto ofertado o que representen algún interés para
la empresa que lo ofrece por esto lo ideal es
que adaptes tu currículo a la empresa que ofrece el empleo. Para eso, antes de empezar a redactar, dedica
tiempo a investigar un poco sobre los valores y la filisofía de la corporación.
Una vez te hayas empapado de los rasgos fundamentales de la empresa, llega el
momento de empezar a redactar.
Lo esencial es
que el proceso de aprendizaje refleje los logros y el énfasis y la disciplina
que ha puesto el postulante por formarse en el campo de conocimiento requerido.
En la formación, aunque en un apartado diferente
a la académica, se incluyen los cursos o actividades formativas para el
aprendizaje de idiomas o informática.
Respecto a esta, desde el portal infoempleo.com
recomiendan señalar el nombre del centro o escuela donde se ha estudiado, los
años invertidos, los certificados
acreditativos y el nivel obtenido por los candidatos.
Los especialistas en selección de personal recomiendan para los recién
titulados sin experiencia el modelo de currículum vitae denominado
"funcional", orientado a enfatizar las habilidades, capacidades y
aptitudes del candidato para desarrollar con éxito un determinado puesto de
trabajo.
Estas competencias se pueden reflejar, por una parte, en el apartado
correspondiente al perfil del solicitante de empleo. En esta sección se deben
poner de manifiesto los argumentos que lo configuran como un buen candidato
para la oferta y describir las cualidades valoradas en el mercado de trabajo
que lo definen, tales como la flexibilidad, dinamismo, entusiasmo, creatividad,
afán por aprender o capacidad para trabajar en grupo, entre otras.
En el apartado referido a la experiencia, se deben transmitir estas
cualidades asociadas a las distintas actividades desarrolladas por el
candidato. Ser monitor o entrenador de un equipo deportivo, desarrollar un
proyecto de investigación, ser voluntario o cualquier otro trabajo o práctica temporal pueden demostrar al
empleador la capacidad de esfuerzo, la disciplina, la habilidad para gestionar
un equipo o la responsabilidad que es capaz de adquirir el postulante en el
nuevo empleo y su potencial para el futuro.
Ante la falta de experiencia laboral, los jóvenes recién titulados deben
resaltar en su currículum vitae los elementos diferenciadores
de su perfil que pueden atraer a las empresas frente a otras candidaturas con
un perfil profesional más extenso. Desde la empresa de reclutamiento Monster destacan
que la juventud se debería presentar como "una ventaja más que como un
inconveniente".
La carencia de ataduras familiares y la mayor
capacidad de adaptación a condiciones laborales "más exigentes" son,
con frecuencia, unas cualidades atractivas para optar a determinados puestos de
trabajo. Para llamar la atención sobre estos aspectos, en Monster recomiendan a
los candidatos resaltar en el apartado de información adicional de su currículum vitae la
disponibilidad para trabajar en horarios
poco habituales, el interés por la movilidad o cambio de residencia u otras circunstancias que reflejen
una actitud abierta y dispuesta ante cualquier modificación o cambio en el
puesto de trabajo.
Al elaborar el primer currículum vitae, las empresas de selección
sugieren seguir determinadas pautas esenciales para que la candidatura sea lo
más atractiva posible para los reclutadores:
- Recabar
información: los
candidatos deben informarse bien sobre la empresa que oferta el trabajo y
el puesto que se requiere cubrir, para enfocar el currículum hacia las
habilidades y competencias que se valoren más en el sector.
- Ser
realista: antes
de postular por una vacante de empleo, el candidato debe valorar con detenimiento
si reúne todas las condiciones que se exigen para desarrollarlo. Si no es
así, es preferible no enviar la candidatura, antes que adornar el
currículum o mentir sobre el perfil disponible.
- Claridad
y concisión: el
currículum debe contener solo la información relevante para el reclutador
y tiene que estar organizado de una forma lógica y ordenada que facilite
su lectura.
- Cuidar
la presentación: un
papel de buena calidad y una correcta presentación gráfica -con
un diseño limpio y sencillo- donde se resalten con recursos tipográficos
los aspectos esenciales aporta al seleccionador una primera impresión
positiva sobre el candidato. No se debe olvidar revisar la ortografía.
- Carta de presentación: conviene adjuntar al currículum una carta de acompañamiento que genere interés en el reclutador y destaque los puntos claves que definen y diferencia al candidato.
Aunque este documento siempre debe ser
personalizado, para obtener ideas y pautas genéricas de cómo se confecciona es
aconsejable consultar antes los diferentes modelos y plantillas más habituales
en el ámbito de selección de personal. Aquí hay un portal que ofrece la
posibilidad de descargar ejemplos y utilizarlos de base para redactar su propio
currículum vitae:
