Top 10 de empleos en crecimiento en los próximos 10 años

Parece que en todos los lugares a los que te diriges hoy en día, las cabezas que hablan están encontrando lo último y lo mejor en lo que se refiere al crecimiento económico. Para muchos de ustedes en la fuerza laboral o que buscan hacer un cambio de carrera, todo esto está muy bien, pero puede ser difícil ver el impacto inmediato que estos fragmentos de noticias pueden tener en sus perspectivas laborales individuales.  

El mundo está cambiando y, junto con él, cómo los trabajadores encajan en la máquina de producción. Con esto en mente, aquí presentamos una lista de los diez empleos más importantes en los próximos diez años para ayudarlo a conocer las últimas tendencias de contratación y crecimiento.

Ingeniero biomédico

Junto con los avances en medicina y ciencia, se necesitarán trabajadores para ayudar a implementar innovaciones y cambios. Con compañías grandes y pequeñas que aumentan su inversión en este campo, como ingeniero biomédico, seguramente verá la estabilidad de la carrera junto con la capacidad de abrir nuevos caminos en el tratamiento de enfermedades complejas.

Asistente de salud

A medida que las poblaciones crecen, es natural que una mayor población cambie la forma en que pensamos sobre la medicina y la salud. Muchos jubilados mantienen una gran independencia en la actualidad, lo que significa que las empresas deben repensar la forma en que brindamos apoyo a largo plazo. Los asistentes de salud en el hogar están a punto de ser demandados en los próximos años. ¿Quieres sentir que estás devolviendo a la comunidad, haciendo un servicio mientras ganas un cheque de pago? Una carrera como asistente de salud en el hogar puede estar en las cartas para usted.

Ayudante de cuidado personal

¿No está seguro si el aspecto médico de un asistente de salud en el hogar es el adecuado para usted? Aquellos que eligen residir en sus propios hogares necesitan mucha ayuda más allá de las tareas relacionadas con la salud. Ayude a los ancianos, heridos o enfermos a mantener su independencia sin un título médico al elegir una carrera como asistente de cuidado personal.

Ingeniero de red de telecomunicaciones

¿Recuerdas los días en que un teléfono celular en tu auto era una novedad? El mundo está cada vez más conectado y los proveedores de telecomunicaciones están creciendo constantemente para adaptarse a una serie de avances en el uso de dispositivos móviles. Si eres un nerd total en lo que se refiere a conectividad, una carrera como ingeniero de redes de telecomunicaciones te permitirá mantenerte al tanto de los últimos avances en este campo.

Fisioterapeuta

Es un hecho aceptado que los costos de atención médica son una de las mayores preocupaciones que enfrentan los empleadores y los empleados individuales en los próximos años. Una de las formas útiles y éticas de reducir los costos en este departamento es brindar atención más útil y menos costosa a las personas que han sufrido una lesión. Desde los deportes hasta los accidentes laborales, los fisioterapeutas ayudan a las personas a recuperarse y las posiciones en este campo serán cada vez más demandadas en los próximos diez años.

Reclutador de empleo

Si ha pasado algún tiempo en el mercado laboral en los últimos años, sabe que el juego de reclutamiento ha experimentado grandes cambios. Atrás han quedado los días en que los empleados llamaban frenéticamente a un reclutador para tratar de encontrar una posición abierta anterior. Los empleadores necesitan talento de calidad y no quieren examinar cientos de currículos para encontrarlo. Cuente con los reclutadores para que desempeñen un papel cada vez más importante en el emparejamiento de candidatos para abrir posiciones en los próximos años.

Enfermera registrada

¿Recuerda cómo mencionamos anteriormente que la atención médica es una industria en constante cambio? Con esos cambios y una población que envejece, se presenta una mayor demanda de atención de enfermería para ayudar a los médicos, hospitales y otros proveedores de atención. Una RN es la columna vertebral de cualquier práctica médica. Ingrese a este campo si está buscando una carrera sólida y garantizada en el futuro.

Asistente médico

Al igual que los fisioterapeutas, las enfermeras y los proveedores de atención domiciliaria, se espera que los asistentes médicos aumenten la demanda en alrededor del 39 por ciento en los próximos 10 años. Esto significa que aquellos que buscan una posición intermedia entre el médico y la enfermera pueden querer investigar una carrera como asistente personal si la seguridad laboral es una preocupación.

Arquitecto de software

A menos que haya estado escondido debajo de una roca durante los últimos oh, digamos 20 años, probablemente se dé cuenta de que el desarrollo de software y tecnología está aquí para quedarse. Con los gadgets que se actualizan cada año, como las actualizaciones de un reloj, el software debe mantenerse a la par para mantenerse al día con las demandas de los consumidores para lo último y lo mejor Como ingeniero de software, estará en la vanguardia de llevar la innovación a través de la tecnología a las masas, y tendrá garantizada la estabilidad laboral, lo que siempre es una ventaja.

Entrenador atlético

Por último, pero no menos importante, en nuestra lista de los diez trabajos principales que experimentarán un crecimiento en los próximos diez años, los entrenadores atléticos solo aumentarán la demanda a medida que nosotros, los simples mortales, buscamos mejorar nuestra salud y estado físico. Los empleadores, los proveedores de atención médica y más ofrecen cada vez más incentivos para que las personas salgan y se pongan en forma. Adéntrate en esta tendencia convirtiéndote en un entrenador atlético y observa cómo se disparan tus perspectivas profesionales.

10 cosas a considerar antes de aceptar un nuevo trabajo

Planificación para un nuevo trabajo?

Bueno, hay mucho más en lo que debería pensar y luego obtener un salario alto. El salario es importante, pero no debe ser el único factor decisivo para que usted acepte una oferta de trabajo. ¡Su cheque de pago puede cubrir sus facturas mensuales, pero todos los beneficios para empleados, beneficios y otras cosas no tangibles también son importantes!

En esta publicación del blog, obtendrá una discusión detallada de varias cosas que debe considerar antes de aceptar una nueva oferta de trabajo.

1. Evaluar la oferta completa

No se comprometa de inmediato con el trabajo. Más bien, considere todo el paquete de compensación. Los paquetes de compensación incluyen todo, desde salarios hasta beneficios, beneficios, entorno laboral y horarios.

Estos son algunos de los factores más importantes para elegir un trabajo . Si crees que te sentirás cómodo con todos estos aspectos, entonces sería correcto tomar este trabajo.

2. El Plan de Retiro

No todos los planes de jubilación son creados igualmente. Si obtiene un buen plan de jubilación, puede aumentar significativamente el valor de una oferta de trabajo. Debe revisar esta publicación de lo que constituye un buen plan de jubilación. Si las cláusulas parecen estar bien para usted, opte por esta oferta de trabajo sin más dilación.

3. Pide algo de tiempo

Esto es lo que debe hacer si hace juegos malabares con varias ofertas a la vez. Además, si no está 100% seguro de que este es el trabajo adecuado para usted, debe solicitar un tiempo. Siempre se recomienda no apresurarse a un nuevo trabajo si no está seguro. Todo lo que necesitas hacer es pedir algo de tiempo para decidir.

4. Negociar su salario

Siempre es importante mirar el salario ofrecido de un par de maneras. Debe haber respuestas claras a estas preguntas importantes:

¿Es la cantidad suficiente?
¿Se puede negociar un poco?

Si no es posible que te salgas con el cheque de pago, será un gran problema para ti. Los otros beneficios pueden ser muchos, pero si el salario no cubre sus gastos, es hora de reconsiderar.

5. Beneficios y beneficios para empleados

Todos los beneficios de los empleados, como seguros, planes de jubilación, vacaciones, licencias por enfermedad, seguros de vida y discapacidad, etc. pueden representar hasta el 30% de su paquete de compensación. Es muy importante tener una idea clara de la cantidad que se le ofrece de acuerdo con los requisitos de usted y su familia en esta etapa de su vida laboral.

6. Espacio para el crecimiento

Al ser un empleado, definitivamente querrá tener una carrera brillante con oportunidades lucrativas a lo largo de su futuro. De esta manera, puedes explorar nuevas posibilidades y desarrollar nuevas habilidades. Por lo tanto, cuando está buscando un nuevo trabajo, debe venir con todas estas características. Debes ver oportunidades para posiciones más altas en la nueva compañía.

7. Cultura de la empresa

La idea del buen tiempo varía de persona a persona. Y eso es cierto tanto a nivel profesional como personal. Es posible que se sienta atraído por un plan de oficina abierta o un escenario creativo y de colaboración. Independientemente de lo que prefiera, debe pedir caminar por la oficina al menos una vez durante el proceso de su entrevista.

Preste mucha atención al espacio físico, el nivel de ruido y el comportamiento de los demás empleados. Si siente que todos estos aspectos coincidirán con su personalidad y se sentirá cómodo allí, entonces no hay nada de malo en unirse a la compañía.

8. Aprender algo nuevo

Es probable que no esté 100% seguro de que amará su trabajo hasta que lo tenga. Sin embargo, si sientes que hay una oportunidad para que aprendas una nueva habilidad, vale la pena aceptar la posición. Recuerda, si es miserable, al menos has progresado en tu carrera.

9. La reputación de la organización

Su nuevo empleador puede parecer el mejor para usted, pero si la compañía no está presente por mucho tiempo, no importa. La compañía debe existir durante al menos un período de tiempo significativo para calificar para su primera revisión. Siempre es inteligente hacer su investigación antes de unirse a una empresa. No olvide explorar algunos informes públicos y perspectivas sobre la estabilidad financiera y otros aspectos de la compañía. Al principio, no es necesario saber todo sobre la organización, pero tener una primera impresión clara es obligatorio.

10. Considerar el viaje

Es crucial sentirse cómodo con el modo en el que va a viajar a su futuro lugar de trabajo. Tal vez un viaje de 30 minutos a su compañía desde su casa le pareció bien. Pero, si se espera que la ruta esté muy ocupada durante las horas pico, puede llevarte mucho más tiempo. Por lo tanto, siempre busque una opción de traslado conveniente cuando se una a una nueva compañía. Si la compañía está proporcionando una instalación de pick and drop, puede ser la guinda del pastel.

Resumiendo

¡No se olvide de tener en cuenta estos elementos mientras busca un nuevo trabajo y seguramente terminará en el mejor trabajo que pueda imaginar!

Sé cauteloso en el momento de buscar empleo

La escasez laboral puso en la mira de algunos usuarios sitios como Twitter, Facebook o LinkedIn para subir su currículum vitae y buscar empleo, práctica que pone en riesgo la confidencialidad de sus datos.

Las redes sociales, que tienen como fin mantener comunicación directa entre amigos y gente con intereses comunes, no fueron pensadas para obtener empleo, aunque esta práctica ha dado resultados a algunos cibernautas.

Ya sea que optes por recurrir a una bolsa de reclutamiento en línea o utilices sitios como el Facebook para probar suerte en el mercado laboral, antes de colocar tu información en la red existen recomendaciones que debes seguir para garantizar la seguridad de tu información y evitar el robo de identidad.

En bolsas de trabajo

1. Antes de publicar tu información en una bolsa de trabajo, asegúrate de que ésta sea reconocida y esté formalmente establecida. Estos sitios, que generalmente cobran a las empresas por acceder a los datos de los candidatos.

2. Cuando te llegue una vacante, verifica que provenga de una organización reconocida y busca los datos físicos de la empresa, como dirección y teléfono de contacto. Si se postula en la red, seguramente tendrá página de Internet, así que lo más aconsejable es navegar en ella para hacer un escaneo rápido, y verificar los clasificados online de la misma en la red.

3. Da de alta sólo los datos básicos de contacto. Proporcionar sólo un teléfono celular y un correo electrónico. Sólo si se confía plenamente en la bolsa de trabajo es recomendable dar más datos como dirección de casa y un teléfono fijo.

4. Verifica que el sitio de reclutamiento pida tu autorización para proporcionar tus datos al empleador y que especifique que el uso de esta información será sólo con fines laborales.

5. Si recibes una llamada telefónica de un supuesto reclutador, presta atención. Cerciórate de que te proprocione sus datos, de dónde llama y pregúntale en qué sitio y cómo obtuvo tus datos. Si te da información a medias, ten cuidado, porque puede tratarse de un fraude. Si no te convence o te pide información que no tenga que ver con tu ámbito laboral -sueldo, datos de tu estado financiero actual, domicilio particular, integrantes de la familia, etc.- extrema las precauciones, pues los detalles siempre se abordan en una entrevista personal, no por teléfono.

6. Algunas empresas fraudulentas o las famosas pirámides utilizan bolsas de reclutamiento online, generalmente gratuitas, para captar víctimas de un posible fraude. Para asegurarte verifica los datos de la compañía y pregunta a detalle el proceso de selección que seguirás, tipo de puesto, duración de reclutamiento y contra quiénes deberás competir. Si te piden dinero para una entrevista o ‘acelerar el proceso', denuncia el hecho y no caigas en la trampa, explicaron los expertos.

7. Finalmente, postúlate sólo a vacantes de empleo donde sí cubras el perfil, ya que de lo contrario tal vez no seas víctima de algún fraude, pero sí te ‘quemarás' en el mercado como candidato.

En las redes sociales o foros de Internet

La primera recomendación, y una de las más importantes, es no caer en la desesperación de poner información personal en cualquier sitio web, con la esperanza de ver quién te ayuda, ya que esta acción te expone a ser víctima de fraude y puede traerte más perjuicios que beneficios.

Revisa tu lista de amigos antes de aceptar a cualquiera nuevo, si te llega una petición de alguien que ya está en ella, no lo aceptes, puede tratarse de un bot que clonó la cuenta.

El fraude no ocurre necesariamente al colocar información en un foro, sino cuando recibes un mail que aparenta venir del mismo sitio y donde se te ofrece una vacante de empleo. El usuario generalmente se emociona y da click en los links directamente en el mail, que redireccionan a un sitio apócrifo donde se te pide información confidencial o pagar una cantidad para acceder a un head hunter. La recomendación es abrir en una página diferente la liga, o entrar al sitio original para comprobar que efectivamente haya una oferta de empleo seria.

No permitas que tu perfil sea público, todas las redes tiene preferencias para que los usuarios definan qué puede ver su red de amigos. Si tengo amistades, familiares y compañeros de trabajo, debo crear tres grupos diferentes, no es necesario que todos los miembros de mi perfil vean mi información.

No expongas información confidencial en un foro abierto. Si estás en una red, verifica los códigos de conducta y las capacidades que ésta te ofrece para proteger tu información. El Facebook y el Hi5 son públicos, la información contenida puede usarse en tu perjuicio, así que no es la manera ideal de buscar trabajo.

Búscate a ti mismo en la red donde tengas un perfil, y si estás dos veces denuncia. Cada sitio tiene un contacto con el administrador para decir, por ejemplo, que tu identidad es la número tal y existe una copia que está usando tu imagen y tus datos.

Si tienes una cuenta en una red social, ¡úsala! Ya sea que contactes a tus amigos o actualices el espacio, recuerda que el mantenimiento debe ser frecuente, pues donde no estés tú, alguien más ‘aprovechará el espacio'. Igual que las empresas y las marcas, el usuario debe usar correctamente estos sitios para promocionarse y evitar que otros creen perfiles similares para atraer gente con engaños.

Privilegia el uso del sentido común, generalmente en Internet se hacen cosas que en la vida diaria jamás se pensarían. "Aunque alguien esté muy desesperado, no deja abierta la puerta de su casa con un letrero que dice ‘Busco trabajo', así hay que considerar cerrar esta vía en la red a personas ajenas que pueden poner en riesgo nuestra información y a nuestra familia".

¿Cuánto debo cobrar por mi primer sueldo?

Luego de finalizar nuestros estudios y desear adquirir nuestra primera experiencia en el mercado laboral, usualmente nos preguntamos¿cuánto vale lo que hacemos? Pero antes de responder esa pregunta debemos saber qué tipo de labores nos gustaría hacer y cuáles son nuestras fortalezas y debilidades.

También debemos tener en cuenta algunos elementos previamente analizados para definir qué queremos a nivel profesional, para esto necesitamos hacernos las siguientes preguntas:

- ¿Quiero trabajar en una compañía o ser independiente?

- ¿Qué tipo de labores me gustaría y no me gustaría desempeñar?

- ¿Cuáles son mis principales fortalezas a nivel profesional?

- ¿Dónde puedo iniciar mi búsqueda de un empleo para estudiantes recién egresados?

- ¿A qué tipo de compañía me gustaría llegar?

- ¿Qué cualidades puedo resaltar a nivel personal?

Antes de optar por un trabajo y saber cuál podría ser nuestro sueldo aproximado, debemos conocernos a fondo y comprender qué es lo que queremos para nuestro futuro, así como analizar y aplicar las distintas variables que nos ayudarán a determinar cuánto podremos cobrar por lo que hacemos. Estas son:

Investigar el mercado: es la mejor forma de informarnos sobre el salario aproximado que se ofrece en nuestra profesión o actividad y se puede hacer de una forma simple; buscando en clasificados online en Internet, en los foros y discusiones de los distintos portales de empleo, en los avisos clasificados que aparecen en el periódico, así como con amigos o conocidos que tengan una formación similar o que trabajen en la compañía de nuestro interés.

Identificar oportunidades de crecimiento: durante la búsqueda de trabajo y los procesos de selección es importante que la persona identifique las oportunidades laborales que le traerán éxito y crecimiento profesional, quien se pone a exigir un salario sin ver más allá de lo que puede aprender y crecer en la empresa, probablemente tomará una mala decisión, ya que por un lado exigirá mucho dinero y dejará ir trabajos que no cumplen sus expectativas económicas pero que le pueden brindar un plan de carrera o se dejará impresionar por un salario atractivo que quizá lo lleve a un bajo crecimiento laboral.

Ser flexibles y entusiastas: con frecuencia durante la búsqueda del primer empleo se pretende ganar un salario elevado, sin embargo, lo recomendable es que durante las entrevistas se proyecte entusiasmo y ganas de ser parte de la empresa o de ocupar el puesto, resaltar las cualidades personales y profesionales para que el candidato pueda entrar a la empresa y, una vez dentro, pueda demostrar cuan buen elemento puede llegar a ser, recordemos que para negociar un ajuste salarial o disfrutar de mayores beneficios dentro de la empresa, el trabajo se debe hacer con excelencia, quien logra ser una pieza clave o empleado de valor, automáticamente conseguirá un ascenso de sueldo y hasta jerárquico dentro de la organización.

Aprovechar las prácticas profesionales: una de las mejores formas de saber cuánto cobrar por lo que hacemos es en el momento de las pasantías. Esta primera experiencia nos da el bagaje para saber qué es lo que se hace en nuestra área de interés y cuánto cobran personas con poca o mucha experiencia. 

Indagar la forma de contratación: con la flexibilización laboral se han creado diversas formas para vinculas a los colaboradores, por lo que deberá tener en cuenta qué tipos de contrato existen en nuestro régimen laboral para saber cómo negociar sus labores, ya sea como independiente o como trabajador de una compañía. 

Valorar prestaciones: una de las observaciones que los recién egresados deberán hacer es reconocer y tomar en cuenta las prestaciones superiores a la ley que la empresa a la que están postulando ofrece (bonos de alimentación, fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores y menores, etc.). Muchas veces el sueldo parece inferior, pero si al pago ofrecido se le suman estas prestaciones, el salario puede resultar atractivo.

Dar importancia a la experiencia: Si el candidato cuenta con experiencia, ya sea porque hizo prácticas profesionales en el área a la que está postulando o porque durante la carrera profesional trabajó, será necesario que busque negociar un mayor salario al que se está ofreciendo, resaltar esta experiencia y vender los aportes que éste puede brindar a la organización, asegurarán un incremento en el sueldo, a quienes se encuentran en esta posición se les recomienda solicitar un 20% o 30% más sobre el pago que la empresa está dispuesta a dar.

Debes ser muy cuidadoso al momento de negociar tu primer sueldo, por eso con estos consejos estarás más cerca de lo que quieres con respecto a tu primer empleo.

Espero te sean de ayuda. Suerte!!!!

Como se debe pedir un aumento de sueldo?

Si ya han transcurrido varios años desde que ingreso a trabajar a esa empresa y, hasta el momento, no han incrementado su sueldo ni lo han ascendido de puesto, entonces es momento de entablar una conversación con su superior ya que si esperas que un día de estos tu jefe te hable a su oficina y te anuncie un flamante aumento del 50% de tu salario actual, puedes esperar sentado toda la vida. Simplemente no pasará. En el mercado laboral de hoy los aumentos y los ascensos no son imposibles, pero hay que ir a buscarlos y hay que saber cómo hacerlo.

Antes de pararnos frente a nuestro jefe y pedir un aumento de sueldo, hay que elaborar un plan estratégico para no entregarnos a sus manos y recibir un "no" rotundo que nos quite la ilusión y las ganas de volver a pedir lo que sea.

Días antes de solicitar un aumento de sueldo o una promoción, debe sentirse preparado y seguro para afrontar con éxito esa reunión o conversación con su jefe. Saber bien que va a decir y cuáles son sus razones es de suma importancia.

Cada candidato que busca un aumento debe hacerse las siguientes preguntas:

¿Ha recibido un aumento en los últimos seis meses?

En caso afirmativo, ¿qué justifica un aumento tan próximo?

¿El aumento está justificado por los resultados entregados?

¿Los objetivos fueron entregados sistemáticamente?

¿La performance personal es claramente superior a la de los colegas? Cuantas deben ser afirmativas

Siempre, el mejor momento para negociar es después de un período de constantes buenos resultados.

Además de lo anterior hay que tener algunas pautas presentes para tener todo bajo control.

- Tus argumentos deben ser razonables, claros y creíbles para tu jefe. Si no son suficiente para él, que es lo más probable, no desistas de tu idea.

- Prepara tu discurso. Debes tener muy claro qué le vas a decir a tu jefe. Es muy importante que no le expliques todos los problemas económicos que tienes. No: pides un aumento porque lo mereces, no porque lo necesites.

- A través de tus palabras debes demostrar tus logros alcanzados en la empresa, tus deseos por continuar desarrollándote en ese lugar y, si los tuvieras, da a conocer aquellos proyectos que tienes en mente.

- Una buena técnica es informarte sobre aquel trabajo para profesionales al que pretendes llegar, en qué consiste, cuáles son las principales aptitudes que debes tener para desarrollar, y reconocer cuáles son tus principales fortalezas y debilidades.

- ¿Cuánto quieres? Investiga cómo se está pagando por tu trabajo en el mercado y establece un porcentaje razonable. Toma en cuenta que muchas empresas tienen políticas sobre límites en ajustes de salario, así que infórmate.

- La antigüedad no es un argumento.  Puede pasar que en una empresa haya un elemento que obtuvo un ascenso en un año y otra que lleva 10 años y no ha conseguido mejorar sus condiciones laborales.

Otra vez toca hablar de rentabilidad y desempeño. Si eres un empleado común que no ha logrado destacar, la empresa no verá beneficio alguno en darte una mejor posición o elevar tu salario. Pero si logras demostrar que haces tu trabajo  de manera excelente y sobresaliente entonces la empresa querrá aprovechar más y mejor tu talento.

- ¿Y si dice que no? Busca otros beneficios. No sólo el dinero puede mantenerte motivado en tu empleo para profesionales. Si por el momento no es posible un aumento de sueldo puedes buscar otros beneficios, como la oportunidad de tomar un curso, un horario más flexible o algún tipo de compensación adicional. Puede que éste no sea el momento, pero sin duda es una oportunidad para que tu jefe recuerde tu pedido y pueda evaluar en los días posteriores tu petición y analizar si te lo mereces.

- Ten paciencia lo más seguro que a futuro te des cuenta que haber dado ese paso no haya sido una causa perdida. No olvides agradecer de todas formas a tu jefe, recuerda que a partir de ese momento sus ojos estarán más puestos en ti.

Lo que no hay que hacer al pedir un aumento de sueldo

- Las actitudes de amenazar con la salida de la empresa para ir a otra y jugar con contraofertas no son para nada efectivas. Mostrarnos enfadados por estar descontentos y no tener motivos objetivos, o pedir un incremento salarial sin razones, solo hará que nos hundamos en nuestro intento de obtener un aumento de sueldo.

- No hay nada que desagrade más a un jefe que aquellas personas que comparan sus sueldos con otros trabajadores de la empresa, por ende evitaremos argumentos de este tipo.

- Por último, si recibimos el aumento solicitado, no debemos divulgarlo por toda la empresa y mucho menos, querer agarrarnos del codo cuando nos dan la mano, tomando ese voto de confianza para quedarnos más distendidos.

Antes de dejar tu empleo analiza si en verdad no existen otras oportunidades de empleo, si después de reflexionar descubres que la organización de tu empresa en verdad no permite crecer, entonces sí es momento de considerar buscar un mejor empleo.

Si decides que la opción es buscar nuevas oportunidades debes tomar algunas precauciones, como tener dinero ahorrado y analizar tus competencias.

¿Debe negociarse un salario en un proceso de selección?

Condiciones deben quedar claras para ambas partes: empresa explica su oferta y candidato da a conocer su aspiración.

Por lo general, cuando inicia un proceso de selección están determinadas previamente todas las características del cargo a ocupar:

-Funciones
-Niveles de reporte y dependencia
-Tipo de contrato
-Salario
-Prestaciones legales o incluso extralegales e incentivos adicionales que maneje la compañía.

Con base en esta información, las empresas colocan sus ofertas de empleo y trabajo en su portal de empleos y empiezan la búsqueda de candidatos y convocan a los aspirantes que están interesados en las condiciones mencionadas.  Sin embargo, en algunas situaciones, hay cabida para negociar.

Los especialistas entrevistados aseguran que en materia de remuneración, lo que suele acordarse no es tanto el salario sino elementos adicionales como planes compensatorios, beneficios extralegales y bonos a largo plazo, entre otros. No obstante, depende de la flexibilidad que tenga la empresa y el interés en la persona a contratar.

En cualquier caso es clave que la compañía y el candidato muestren claridad respecto al tema económico. Por tanto,  durante el proceso de selección, el entrevistador acostumbra preguntar cuál es la aspiración salarial y el sueldo anterior de la persona que desea la vacante, explica Isabel Cristina Herrera, consultora Asociada en Metaconsulting, firma consultora especializada en procesos organizacionales de gestión humana.

¿Cuánto puede cobrar?
La cantidad de dinero por el trabajo para profesionales a realizar es una suma que viene a la cabeza de todos, siempre que se recibe la invitación a participar en un proceso de selección. Los expertos en la materia recomiendan tener algún rango y no una cifra exacta. Así evita cerrar la posibilidad para escuchar ofertas y negociar con la empresa interesada.

Ximena Rodríguez, consultora de Metaconsulting, asegura que para determinar la aspiración salarial y prepararse mejor para la entrevista, el aspirante debe realizar un estudio del mercado actual y recurrir a pares o compañeros que trabajen en el mismo ambiente profesional. De esta manera, sí es posible considerar un valor económico real, agrega la especialista.

Como complemento considere el sueldo que tuvo en el anterior o  actual empleo. Según los expertos, en la mayoría de los casos, la pretensión salarial no debe alejarse demasiado de la su última remuneración.

Tenga en cuenta que al momento de una posible negociación económica, su experiencia y logros profesionales se comparan con el grado de responsabilidad  e importancia del cargo dentro de la organización.  

Más allá del dinero

Desde hace algún tiempo se habla de salario emocional, un concepto que comprende los elementos adicionales que una empresa puede ofrecerle a usted para mejorar su calidad de vida:

- Buen clima y cultura organizacionales
- Reconocimiento profesional
- Flexibilidad laboral

Este factor puede pesar tanto como el dinero y hay que evaluar la oferta en su conjunto para tener mayor probabilidad de tomar la mejor decisión, recomienda Óscar Julián Mojica, presidente de SHR Consulting,  empresa colombiana especializada en consultoría de recursos humanos.

Por otro lado es bien sabido que este tema es muy complicado y enredado para jóvenes que están en búsqueda de su primer empleo para estudiantes recién egresados, ya que muchas veces las prácticas profesionales no cuentan como experiencia laboral además no se tiene muy claro el sueldo que se debería pedir en este tipo de situaciones. Así que primero que todo oriéntate y piensa muy bien tus exigencias.

Claves para definir su perfil profesional

Conozca consejos sencillos para redactar esta sección de la hoja de vida.

Una de las estrategias más importantes a la hora de buscar trabajo para estudiantes es tener una hoja de vida llamativa para el mercado laboral. Este currículum vitae, sin embargo, no sólo debe ser atractivo, sino que también debe contener información esencial como son los logros obtenidos, formación académica y experiencia profesional, y sobre todo, un perfil profesional que oriente a un empleador sobre su trayectoria laboral.

Este perfil profesional es básicamente un párrafo donde se describe el recorrido profesional y las competencias y habilidades de un candidato, junto con las funciones que esta persona puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque parezca básico para muchas personas, para otras no lo es, y existen un sinnúmero de hojas de vida de candidatos con buena formación y experiencia, que muchas veces son descartadas por no tener perfil profesional.

"El perfil es importante porque es el gancho para que un empleador continúe leyendo su hoja de vida. En el perfil usted debe escribir las cosas que hace, las cosas que quiere hacer, que le gustaría hacer o que está en capacidad de hacer. Siempre demostrando cual es su inclinación y su preferencia laboral. Recuerde que escribir el perfil correctamente es una de las claves del éxito", afirma Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com.

El perfil profesional es de vital importancia en una hoja de vida, al ser la presentación de un candidato ante una vacante y su adecuada redacción en el currículo puede resultar en que un empleador considere o no a una persona para un cargo específico. 

Conozca algunos consejos básicos para definir en forma atractiva su perfil profesional. 

- Incluya competencias y habilidades 

A la hora de escribir su orientación profesional, no olvide describir algunas de sus características, habilidades y competencias básicas. Recuerde que usted puede modificar estas , según cada oferta de empleo para estudiantes, de modo que pueda enfocar su experiencia y competencias hacia el área de trabajo donde se quiere presentar. 

Tenga en cuenta habilidades esenciales para la vacante a la que aspira y considere incluir competencias generales como; trabajo en equipo, liderazgo y pro actividad, entre otras.

- Sea breve

Recuerde que el perfil profesional debe ser máximo de dos párrafos. No se recomienda escribir más que esto, ya que el exceso de información es muchas veces contradictorio en una hoja de vida.

"Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de un párrafo que no exceda loas 60 palabras. Hay dos temas importantes que tiene que incluir, lo primero es describir la experiencia profesional y académica, y lo segundo es hablar sobre las habilidades del empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o cualidades que la persona tenga", afirma Alejandra Fuentes, profesional de selección de la empresa S.OS Empleados S.A.

Busque resumir su currículo en pocas líneas y resaltar en todo momento sus atributos y experiencias profesionales y no incluir ningún otro tipo de información dentro de esta descripción. Sea conciso y no busque dar toda la información de su hoja de vida en pocos párrafos, enfóquese en resumir lo más importante, no en incluir todo. 

- Resalte su experiencia profesional

De manera breve y concisa, resalte en todo momento su experiencia profesional sin extenderse en detalles específicos. Incluya funciones que haya desempeñado en el pasado y compleméntelas con competencias y habilidades específicas para hacer más atractivo su perfil profesional. 

"Se deben anotar las áreas de experiencias que más se dominan, para que cualquier persona al leer su perfil pueda identificar cuáles son sus fortalezas profesionales. Más allá de hablar de competencias, es importante tratar el tema de las áreas que ha manejado. Es esencial siempre incluir la experiencia, clases de idiomas y conocimientos específicos de acuerdo con la vacante a la cual se aplica", afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de la empresa Gestión Competitiva Ltda.

- Considere incluir competencias de liderazgo

Adicional a las competencias y habilidades naturales de cada profesión, es recomendable incluir aptitudes gerenciales y de manejo de grupos, de modo que usted pueda mostrarse como un candidato apto en todo aspecto y la persona que tenga acceso a su perfil profesional podrá ver en usted a un candidato que tiene competencias importantes como el trabajo en equipo, liderazgo y el desempeño en áreas adminsitrativas, habilidades que todas las empresas, quieren tener en sus trabajadores. 

- Varíe su perfil profesional según el cargo al que aplica

Al encontrar una vacante, tómese un momento para pensar en las competencias y habilidades primordiales que busca el empleador que ofrece el cargo. Luego, piense en aquellas que usted como aspirante pueda tener y enfoque su perfil profesional hacia ese objetivo.

"Yo no tendría una sola hoja de vida para presentar a un cargo, en el perfil profesional se deben resaltar, dependiendo de la vacante, aquellos aspectos que son más relevantes para la vacante al que aspira una persona", añade Luisa Fernanda Castro.

El hacer un perfil profesional para cada vacante especifica, le ayudara no sólo a tener mejores opciones, sino también a analizar si el cargo al que usted quiere aspirar realmente le llama la atención. 

Recuerde que el perfil profesional es la carta de presentación de su hoja de vida, por lo que, redactarlo de manera atractiva y acertada puede marcar la diferencia. Con estos sencillos consejos, usted podrá enfocar su búsqueda de empleo para estudiantes y tener mayor probabilidad de tener un proceso de ubicación laboral exitoso.